האם הממונה על האכיפה יכול להיות בעל תפקיד בדרג נמוך יותר
מאשר חבר הנהלה או נושא משרה?
הרציונל העיקרי העומד מאחורי הקריטריונים לתכנית אכיפה אפקטיבית שנקבעו, היה להציב את הממונה על האכיפה במקום גבוה יחסית בהיררכיה של החברה, על מנת שיוכל למלא את תפקידו כהלכה וללא מורא, שתהיה לו גישה ישירה לכל עובדי ומסמכי החברה וגם לדירקטוריון, ותהיה לו הסמכותיוית הנדרשת על מנת שעובדי החברה יפנו אליו במקרים המתאימים.
בקריטריונים צוינו שתי אלטרנטיבות למינוי הממונה; האחת, שיהיה חבר הנהלה, והשנייה, שיהיה נושא משרה בחברה. אם ידורג בעמדה פחות בכירה מזו, המשמעות תהיה שהוא יאבד את מעמדו הבכיר בתאגיד וזאת בניגוד למטרה האמורה, ולפיכך לא נקבל במקרה זה כי התקיים הקריטריון בתכנית אכיפה יעילה, העוסק בממונה על האכיפה.
נשמח לעמוד לרשותכם בכל שאלה טלפונית או במייל (דרך טופס צור הקשר)
סוג מאמר:
חוות דעת
סיווג מקצועי:
אכיפה מנהלית
