האם מינוי הממונה על האכיפה שהינו אדם חיצוני לחברה, שאינו נושא בה כל תפקיד,
כמו יועץ משפטי חיצוני לחברה, יקיים את הקריטריונים לתכנית אכיפה אפקטיבית?
הרעיון העומד מאחורי מינוי ממונה על האכיפה הוא כי בדרך כלל יהיה מדובר באדם פנימי השייך למבנה ההיררכי של החברה, ומצוי, במידת האפשר, במיקום הגיאוגרפי של החברה. זאת כדי להגביר את מחויבותו לה, את היכרותו עם אנשיה ועסקיה וכן כדי ליצור בסיס ליחסי אמון עם אנשי החברה ולהבטיח את הציות המלא שלהם אליו בנושא האכיפה.
מינוי של אדם חיצוני, שאינו מהווה חלק מן החברה ובדרך כלל משרדיו ממוקמים במקום אחר, עלול לגרום לכך שמידת מעורבותו תהיה מוגבלת, כמו גם מידת ידיעתו על המתרחש בחברה, הנגישות שתהיה לו למידע בחברה ונגישות אנשי החברה אליו.
לפיכך, מינוי ממונה על האכיפה מתוך החברה יענה באופן מיטבי על הקריטריון האמור. יחד עם זאת, בנסיבות מסוימות, יכול שתתקבל סטייה מהכלל האמור. כך למשל, בחברה קטנה עם מספר זעום של עובדים ישנו חשש שמינוי אחד העובדים כממונה על האכיפה לא יביא ליישום אפקטיבי של תכנית האכיפה. במקרה כזה יכול להיות שתכנית האכיפה תוכר גם כאשר הממונה על האכיפה יהיה אדם חיצוני לחברה, במידה ויתקיימו לגביו יתר התנאים בקריטריונים, כגון גישה חופשית למידע ולעובדים בחברה, סמכויות ביצוע, משאבים נאותים וכד'.
נשמח לעמוד לרשותכם בכל שאלה טלפונית או במייל (דרך טופס צור הקשר)
סוג מאמר:
חוות דעת
סיווג מקצועי:
אכיפה מנהלית
